9月17日下午，我院高层次引进人才考核首聘期任务汇报暨新教师座谈会在明德3-501会议室举行。学院党政领导、跟岗干部及近三年引进的高层次人才参加会议。会议由赵舟敏副院长主持。

会上，张雷老师围绕教学成果、项目申报、论文写作和团队建设等方面作了首聘期业绩汇报，并结合自身经验与新进教师进行了分享交流。陈国勇、张静雅、谢昕忻、江宇轩、田亚东、彭颖、孙银莎等7位老师依次对照引进协议，分别就协议任务完成情况、本年度科研目标以及下一阶段研究方向作了汇报。

赵舟敏副院长对照学校人才考核相关细则解读首聘期考核工作要求。她强调，人才考核须以引进协议为依据，坚持逐项对标、客观认定，杜绝笼统化评价，考核工作涵盖教学、科研、学科建设、人才培养、产学研融合等多个维度，要求教师统筹推进各项工作、补齐工作短板。学院也将建立人才工作台账，全程跟踪服务、精准赋能，助力高层次人才有序完成聘期各项任务。

教科办负责人包丽苹聚焦日常教学工作规范展开专项提醒，强调全体引进教师要严守教学工作底线，规范落实各项教学常规流程，主动向资深骨干教师取经学习，精进教学业务能力，夯实人才培养根基。

陈致烽副院长（主持工作）作总结讲话。他充分肯定了各位老师前一阶段的工作，同时指出了当前工作中存在的问题，并对下一步工作提出三点要求：一是守纪律，二是对标准，三是树目标。他强调，各位老师要严守师德师风要求，在人才培养上多下功夫，抓好核心工作，做好教学服务；不仅要完成首聘期约定任务，还要提前做好中远期发展规划。学院也将在项目申报指导、团队组建、平台使用和经费保障等方面，全力为各位老师提供支持与服务。

本次座谈会进一步掌握了学院高层次引进人才首聘期任务的推进情况，梳理了人才发展过程中存在的问题，明确了下一阶段工作方向，对加强我院人才队伍建设、推动学院事业高质量发展具有积极意义。